【스킬 5】考えられる（생각된다）나 といえる（라고 할 수 있다） 등의 표현과 출전으로부터, 필자의 독자적인 생각인지 인용을 근거로 한 필자의 생각인지 안다
다음과 같이 연구가설이나 연구목적의 설정에 이르는 과정에서 필자의 생각임을 나타내는 考えられる（생각된다）나 といえる（라고 할 수 있다） 등과 함께 출전이 쓰여 있는 경우가 있습니다. 이러한 경우에 쓰여 있는 것은 선행연구로부터의 인용을 근거로 한 생각이지 필자의 독자적인 생각이 아닙니다. 이 문장의 考えられる（생각된다） 앞에 쓰여 있는 内部適合は，ベストプラクティス・アプローチにおけるHPWPがHRM施策として整合されている状態（내부적합은 베스트 프랙티스 어프로치에 있어서 HPWP가 HRM시책으로서 정합된 상태）는 Kaufman（2010）로부터의 인용입니다. 필자도 같은 생각을 갖고 있기 때문에 考えられる（생각된다）라고 쓰여 있습니다.
■ また内部適合は，ベストプラクティス・アプローチにおけるHPWPがHRM施策として整合されている状態と考えられる（Kaufman, 2010）。
（石山恒貴・山下茂樹「戦略的タレントマネジメントが機能する条件とメカニズムの解明―外資系企業と日本企業の比較事例研究―『日本労務学会誌』18-1，2017」
또, 다음 문장의 考えられる（생각된다） 앞에 쓰여 있는 性別ダイバーシティが高い職場では性別に基づくサブカテゴリ化が生じやすく，画一的な人員構成の職場と比べて協調が達成しにくい（성별 다양성이 높은 직장에서는 성별을 토대로 한 서브카테고리화가 발생하기 쉽고 획일적인 인원구성의 직장에 비해 협조를 달성하기 어렵다）는, 문장 첫머리에 van Knippenberg & Schippers（2007）等が指摘するように（van Knippenberg & Schippers（2007） 등이 지적한 것처럼）라고 써 있으므로, van Knippenberg & Schippers（2007）로부터의 인용입니다. 필자도 같은 생각을 갖고 있지만 독자적인 생각이 아님을 나타내기 위해서 출전이 명기되어 있습니다.
■ 他方で，van Knippenberg & Schippers（2007）等が指摘するように，性別ダイバーシティが高い職場では性別に基づくサブカテゴリ化が生じやすく，一体化を図りやすい画一的な人員構成の職場と比べて，協調が達成しにくいと考えられる。
（正木郁太郎・村本由紀子「性別ダイバーシティの高い職場における職務特性の心理的影響―仕事の相互依存性と役割の曖昧性に着目して―」『経営行動科学』30-3，2018）