【스킬 5】考えられる（생각된다）나 といえる（라고 할 수 있다） 등의 표현과 출전으로부터, 필자의 독자적인 생각인지 인용을 근거로 한 필자의 생각인지 안다
【연습 1】
人的資本理論からみても，企業特殊的な技能を修得した従業員は，転職によって限界生産力が低下するため，転職へのインセンティブが働かない 는 필자의 독자적인 생각입니까, 인용을 근거로 한 필자의 생각입니까?
組織による能力開発は，現在または将来の従業員の業績に対する投資であり，組織のニーズに合致する従業員を生み出すことでもある。従業員にとっても，組織による能力開発は組織の自分達に対する直接的なコミットメントと知覚されるだろう。人的資本理論からみても，企業特殊的な技能を修得した従業員は，転職によって限界生産力が低下するため，転職へのインセンティブが働かないと考えられる（Becker，1993）。
（山本寛「エンプロイアビリティ保障の実証的研究」『日本経営学会誌』36， 2015）