【Skill 6】Understand the results of research
【Practice 1】What kind of results were obtained?
また、上司からの支援の効果については、WLB施策の実施にともなう弊害予測を従属変数とした場合には有意の負の効果が確認され（β＝-.084，p＜.01）、上司からの支援を投入したことによりモデルの予測力も有意に上昇した（ΔR2＝.007，F＝10.123，p＜.01）（モデル10, 12）。
（細見正樹「ミドルマネジャーの職場環境と従業員のワーク・ライフ・バランス―部下の家庭生活・個人生活の充実に対する寛容度についての実証分析―」『経営行動科学』28-1，2015）