【Skill 4】Understand that what has an impact and what is impacted is clarified
【Practice 1】
What does the text make clear has an impact on organizational performance?
戦略的人的資源管理(strategic human resource management;以下SHRM)論における鍵概念の一つに、人事システムの「内的整合性(internal fit)」がある。人事システムはサブシステムの「束(bundle)」であり、あるサブシステムの効果は他のサブシステムの介在により多様な姿をとりうる(MacDuffie,1995)。本稿ではこの概念に着目し、人事システムが組織パフォーマンスに影響を与えるメカニズムについて考察する。
（江夏幾多郎「人事システムの内的整合性とその非線形効果―人事施策の充実度における正規従業員と非正規従業員の差異に着目した実証分析」『組織科学』45-3，2012）